7月5日，集團2018年度黨員干部培訓會議在十樓多功能廳召開。會議邀請了山東師范大學王大偉教授前來講授心理健康及其維護的專業知識，集團黨委副書記、常務副總經理劉傳鋒作主題報告，集團領導干部及黨員代表140余人現場參加培訓，各分院通過視頻參加了會議。會議由集團黨委書記、董事長蔣永才主持。

     王大偉教授以《心理和諧，陽光心態》為題，通過貼近工作生活的經典案例和心理測試，讓大家了解了心理學這門潤物細無聲、充滿了個體關愛的科學。問題產生后，要注意先管理情緒，再處理問題；做心理輔導咨詢時，要把著力點放在解決主觀現實問題上，給當事者以強大的心理能量，讓他自己正確面對現實問題。員工心理建設也是一種能力建設，企業要可持續發展，就必須加強對員工身心健康的關注，堅持把人文關懷和心理疏導貫穿于員工的工作、學習、生活、思想政治工作等各方面。

     集團黨委副書記、常務副總經理劉傳鋒作《關愛員工，發展企業，鑄就新時代企業的文化靈魂》大會報告，從關愛員工的內涵實質、關愛員工的企業文化如何落地、干部員工素養如何提升等三個方面對關愛員工、發展企業，鑄就新時代企業的文化靈魂進行了重點闡述。關愛員工是一項長期的系統性工程，是集團完成各項任務目標的重要保障。我們發展企業既需要廣大干部員工的努力拼搏，更需要企業積極實踐關愛員工的文化，并形成良性循環，員工和企業才能共同進步，共同成長。

         集團黨委書記、董事長蔣永才作總結發言，他指出，關愛員工、發展企業、回報社會，是集團的企業文化理念。大家都要切實從企業發展的角度，從有利于員工成長的角度進行深入思考，使廣大員工心態好、身體好、生活好、工作好。他要求，各位黨員干部要發揮好榜樣的作用，在工作中要率先垂范，以身作則，積極尋找行業市場變化中的機遇，努力弘揚正能量，為集團發展帶來新的氣象。同時，要組織廣大員工參與其中，將我們黨的優良傳統、文化理念內化于心，外化于行，不斷提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。

       一直以來，集團堅持黨員干部培訓制度，堅持部門內部學習制度，在學習中淬火提升，在教育中固本培元，使每一位黨員干部、員工都受到深刻教育，共同推動集團高質量發展。