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  4. 2015
    轉變作風,提升服務,積極應對新常態——集團舉行2015年度干部培訓會議
    發布日期:2015-06-29    瀏覽次數:

      6月27日至28日,集團2015年度干部培訓會議在美麗的雪野湖畔——山東環視大酒店會議中心召開,集團領導干部共計96人參加了培訓。圍繞“轉變作風,提升服務,積極應對新常態”的培訓主題,與會人員認真學習了習近平總書記五談“三嚴三實”、局黨委關于帶頭踐行三嚴三實要求,爭做忠誠清廉務實擔當的領導干部黨課內容,以及社會新常態、企業云組織、設計行業變革轉型升級等培訓資料,同時就如何在新常態下轉變工作作風,保持積極的心態,以良好的服務意識提供優質服務,來實現集團的品牌夢想等方面進行了深入的分組探討,并對當前集團品牌建設以及個人和集團下一階段如何實現持續穩定健康發展提出了良好的建議和設想。


    常務副總經理劉傳鋒作主題發言


      劉傳鋒常務副總經理作了題為《轉變作風,提升服務,積極應對新常態》的主題發言,從“提高認識,把握全局,正確理解新常態”,“轉變作風,提升服務,主動迎接新常態”,以及“調整心態,規范服務,努力適應新常態”三個方面對提升素養,融入心智進行了詳細的闡述。他指出,中國經濟已經進入新常態,我們務必主動變革,提升服務,以平常心態主動迎接新常態;廣大領導干部也務必轉變作風,加強調查研究,掌握發展趨勢,積極營造良好的企業發展環境,努力適應新常態;務必保持良好的精神狀態,積極進取,勇于開拓,樹立守土有責、守土負責、守土盡責的職業理念,轉變作風,調整心態,提升服務,關愛員工、發展企業、回報社會,積極應對新常態。


    總經理牟林海主持會議


      蔣永才董事長強調指出,一要繼續認真組織開展好黨的各項教育活動,提升企業凝聚力和戰斗力。作為市政設計企業,為政府當好參謀是我們的職責所在,我們更應該積極參加黨的各項教育活動。集團領導干部要率先垂范,以身作則,同時也要組織廣大員工參與其中,將我們黨的優良傳統、文化理念內化于心,外化于形,不斷提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。二要關注國家、行業政策變化,開拓眼界,積極應對,努力適應新常態。面對互聯網新技術的發展,市場化改革的推進,經濟的新常態發展,商業生態環境重構,我們需要樹立互聯網思維、產業思維、平臺思維、變革思維來應對,需要重塑服務價值和服務產品,把握好數據、用戶、人才、資源,才能做好“設計+”,推動企業變革轉型,融入行業新生態。三要不斷提升員工素質,努力提高服務水平。提升員工素質,是集團品牌建設的需要,也是我們做好各項工作的基礎,需要我們自己堅持不斷的“好學”“慎獨”“自律”“適度”“知禮儀”,通過個人基本素質的提升,達到部門、企業整體素質的提升,從而樹立良好的企業品牌形象。四要堅持學習制度,及時傳達落實培訓內容。領導干部要堅持學習,同時召集本部門員工認真學習培訓的材料和內容,要將部門內部學習制度堅持執行下去,將本次培訓精神貫穿到每一個角落,使我們集團每一位員工都受到深刻教育,為集團發展打下堅實的基礎。


    董事長蔣永才作重要講話


      此外,與會人員還觀看了影片《狼圖騰》。



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